Javob bor
Kirish
Huquqiy savodxonlik

Mehnat qonunchiligi testlari

Onlayn test: mashq rejimida har javobdan keyin ✓ To'g'ri yoki ✕ Noto'g'ri ko'rasiz, imtihon rejimida — vaqt bilan va yakunda ball. Xatolar alohida saqlanadi, ularni qayta ishlash mumkin.

Bu mustaqil tayyorgarlik platformasi, rasmiy imtihon emas. Javoblar rasmiy kalit hisoblanmaydi.

245 savol

Testni boshlash

Namuna savollar

To'g'ri javobni ko'rish uchun testni boshlang.

  1. 1.Mehnat kodeksiga ko'ra, I va II guruh nogironligi bo'lgan shaxsga uning xohishiga ko'ra ish haqi saqlanmaydigan ta'til majburiy tartibda har yili qancha muddatgacha beriladi?

    • AYigirma bir kalendar kungacha
    • BO'ttiz kalendar kungacha
    • CO'n to'rt kalendar kungacha
    • DEtti kalendar kungacha

  2. 2.Vaxta usulidagi ish uchun ustama kamida qanday miqdorda belgilanadi?

    • AOylik mehnatga haq to'lash eng kam miqdorining o'ttiz foizi
    • BOylik mehnatga haq to'lash eng kam miqdorining yuz foizi
    • COylik mehnatga haq to'lash eng kam miqdorining yigirma foizi
    • DOylik mehnatga haq to'lash eng kam miqdorining ellik foizi

  3. 3.Mehnat kodeksiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) mehnat daftarchasiga yoziladimi?

    • AHar doim yoziladi
    • BXodimning iltimosiga ko'ra yoziladi
    • CYozilmaydi
    • DIntizomiy asosda bo'shatilganda yoziladi

  4. 4.Mehnat kodeksiga ko'ra mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati shartlashilmagan bo'lsa, shartnoma qanday hisoblanadi?

    • ABir yil muddatga tuzilgan
    • BNomuayyan muddatga tuzilgan
    • CUch yil muddatga tuzilgan
    • DTuzilmagan deb hisoblanadi

  5. 5.Mehnat kodeksiga ko'ra tashkilot mulkdori almashganda xodimlar sonini yoki shtatini o'zgartirishga qachon yo'l qo'yiladi?

    • AOldi-sotdi shartnomasi imzolangan kundan
    • BMulkdor almashganidan oldin ham
    • CYangi mulkdor tashkilotga tashrif buyurgan kundan
    • DMulk huquqi o'tishi ro'yxatdan o'tgach

Baholar va izohlar

Ma'lumotlar yuklanmoqda…

Boshqa bo'limlar