Mehnat nizolari testlari

Namuna savollar

To'g'ri javobni ko'rish uchun testni boshlang.

1. 1.Da'vo xususiyatiga ega bo'lgan mehnat nizosini ko'rib chiqishning qaysi bosqichida nizoni mediator ko'magida bartaraf etish tartib-taomili qo'llanilishi mumkin?

   • ASudga murojaat qilingunga qadar bo'lgan bosqichda
   • BKo'rib chiqishning har qanday bosqichida
   • CMehnat nizolari bo'yicha komissiya qaror chiqargunga qadar bo'lgan bosqichda
   • DSud majlisi tayinlangunga qadar bo'lgan bosqichda

2. 2.Ish beruvchi jamoaviy mehnat nizosi bo'yicha erishilgan kelishuvdagi majburiyatlarni bajarmasa, tugatilgan ish tashlashni qayta tiklash uchun nizoni yarashtiruv-vositachilik tartib-taomillari asosida qayta ko'rib chiqish kerakmi?

   • AYarashtirish komissiyasida qayta ko'rish kerak
   • BButun tartib-taomillardan qayta o'tish kerak
   • CMehnat arbitrajida qayta ko'rish kerak
   • DQayta ko'rib chiqish talab qilinmaydi

3. 3.Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaning rais va kotib tomonidan imzolangan qarori qo'shimcha tasdiqlashni talab qiladimi?

   • ABiron-bir tarzda tasdiqlanmaydi
   • BIsh beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak
   • CDavlat mehnat inspektsiyasi tasdiqlashi kerak
   • DSud tasdiqlashi kerak

4. 4.Jamoaviy mehnat nizosida ish tashlashda qatnashish to'g'risidagi qoida qanday?

   • AIsh tashlashda qatnashish ixtiyoriy
   • BIsh tashlash e'lon qilingach qatnashish har bir xodim uchun majburiy
   • CQatnashish ish beruvchining ruxsati bilan amalga oshiriladi
   • DKasaba uyushmasi a'zolari uchun qatnashish majburiy

5. 5.Xodim yoki ish beruvchi yakka tartibdagi mehnat nizosini ko'rib chiqish haqidagi ariza bilan sudga murojaat qilgan bo'lsa, mehnat nizolari bo'yicha komissiya guvohnoma berishni qanday hal qiladi?

   • AGuvohnoma berilmaydi
   • BGuvohnoma xodimning talabiga ko'ra beriladi
   • CGuvohnoma ish beruvchining roziligi bilan beriladi
   • DGuvohnoma sud qaroriga qadar beriladi